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                                        来源:极速快乐8
                                        发稿时间:2020-05-25 12:34:09

                                        与此同时,姚劲波指出,近几年来,随着经济社会转型发展,职业技能培训已成为提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、扩大就业规模的重要举措。2020年伊始,受新冠肺炎疫情影响,线下职业技能培训几乎陷于停滞,线上职业技能培训的急迫性和重要性日渐凸显,既是提升劳动者职业技能水平的重要途径,也为探索“互联网+职业技能培训”新模式提供了机遇。

                                        以信息化建设推动县域经济发展

                                        二、有确诊病例和疑似病例的小区(舒馨园D区、和谐家园小区、建馨园小区两个管控区域、供销联社住宅楼、滨河小区1-2期、滨河小区3-4期、清华园小区、金榜世家小区、中央公馆小区)采取全封闭管控,原则上禁止任何人员出入,生活物资采用商超配送的方式(居民需要提前一天报送需要的物资)。机关事业单位职工凭本人工作证、企业职工凭加盖行业主管部门印章(开复工企业)的职工通行证根据工作需要出入本人所居住小区。

                                        同其他许多科学家一样,Nekkar教授和他的团队正在研究如何重新利用现有的药物来治疗新冠肺炎。他说:“研发一种新药可能需要10到15年的时间,花费超过10亿美元。新冠病毒正在全球造成严重破坏和影响,我们需要尽快找到好的药物治疗方案,这就是我们开始研究药物再利用的原因。”

                                        姚劲波还建议,政府进一步落实“放管服”改革要求,鼓励行业协会、企业、职业院校等多方主体共同筹办线上职业技能平台,并给予一定职业资质认证权限,为其招生打开窗口。同时,需将补贴标准与市场培训成本挂钩,各地应避免补贴数额“一刀切”;在申领补贴流程方面,可进一步简化手续,缩短审批时长,为线上职业培训平台提供更全面便捷的服务。

                                        一是进一步降低公积金和社保缴纳比例,减轻企业经营负担。疫情下的中小企业复苏,面临的最大困难就在于“入不敷出”。因此,姚劲波建议,一方面适当下调住房公积金的缴存比例,由最低缴纳5%降至3%,切实减轻企业用工压力;另一方面,建议进一步降低社保缴纳比例,如养老保险参照厦门、深圳等地做法,全国范围内企业缴纳比例统一调整为12%或13%。降低比例的同时,积极拓展社保基金其他收入来源。

                                        今年4月,一项发表在《糖尿病科学与技术杂志》(Journal of Diabetes Science and Technology)上的同行评议新研究表明,患有糖尿病或血糖控制不良等基础病的新冠病毒患者死亡率更高。研究结果表明,这些本身患有基础病的新冠病毒患者,不管是住院死亡率,还是住院时间都比一般患者高出了近4倍。

                                        为挖掘信息化建设在促进县域经济发展中的潜力,姚劲波建议,以县为单位搭建本地信息平台,引入生活服务相关功能。县级政府可以联合社会企业,通过整合优势资源,搭建符合当地县情的本土化、特色化信息平台,采用政府引领、企业运营、居民互动的模式,在发布政府公告、政策和便民信息的基础上,引入互联网平台上的电商服务、求职招聘、水电缴纳、公交出行等功能,进一步服务好当地居民。

                                        据悉,研究团队下一步将与合作者进行进一步研究,在感染新冠病毒的细胞培养中测试DPP4抑制剂,并评估其疗效。“在此基础上,我们将扩大试验规模,最终为市场提供治疗方案,”Nekkar教授补充道。新京报快讯 全国两会开幕在即,全国人大代表、58同城CEO姚劲波此次提交三份书面建议,聚焦“进一步稳定就业,扶持中小企业发展”、“进一步做好线上职业技能培训”、“以信息化建设推动县域经济发展”等话题。

                                        此外,针对劳动者参与线上培训积极性不高,参与人数少等问题,姚劲波建议,有关部门设立劳动者职业技能培训电子档案,做到“一人一档”,逐步实现数据统计、过程监督、效果评价、资金拨付等功能一体化,并以此为基础明确补贴标准及对象。此外,建议通过市场调研等方式集中推荐最紧缺岗位及相关培训课程,便于劳动者进行选择学习,并鼓励“订单式培训”,实现“招、培、就”环节无缝衔接。